LIDL PORTUGAL AUMENTA ATÉ 10% O SALÁRIO DOS SEUS COLABORADORES DE LOJA E ENTREPOSTO

O Lidl Portugal anuncia um aumento de até 10% para os seus colaboradores de loja e entreposto, como parte da sua habitual revisão salarial anual, num investimento avaliado em 6,5 milhões de euros, que englobará mais de 90% dos seus colaboradores da Operação. Este anúncio espelha o empenho da empresa na oferta de uma proposta de valor competitiva a colaboradores e potenciais candidatos.

Este anúncio segue-se ao do aumento do subsídio de refeição dos 7,63€ para os 9,60€, anunciado em setembro e que entra em vigor já este mês, num investimento anual adicional avaliado em 3,5 milhões de euros.

O aumento salarial de até 10% entrará em vigor já a partir do próximo mês de janeiro. Desta forma, os colaboradores de loja e entreposto verão a sua remuneração aumentada no próximo ano, seja por progressão em escalões já existentes ou pela criação de um escalão adicional.

“Sermos competitivos e cuidarmos das nossas pessoas é uma das nossas prioridades”, explica Maria Román, Administradora de Recursos Humanos do Lidl Portugal. “São o nosso principal foco, pois sem elas o Lidl Portugal não seria o que é hoje. Podermos anunciar este aumento salarial é para nós fundamental, pois assim continuamos a garantir a criação de um emprego estável e de qualidade, que acreditamos marca a diferença.”

Há 28 anos no país e atualmente com cerca de 9000 colaboradores e 270 lojas de Norte a Sul do país, o Lidl tem como prioridade a manutenção de vínculos laborais sólidos, pelo que investe em:

• Oferta de contratos sem termo a 100% dos colaboradores (exeto em situações pontuais de fluxo adicional de trabalho);
• Subsídio de refeição de 9,60€/dia;
• Subsídios de Férias e Natal;

• Todos os colaboradores do Lidl, independentemente da sua carga horária ou contrato, usufruem de um seguro de saúde de referência com um valor de mercado de 440 euros, com extensão ao seu agregado familiar em condições muito vantajosas;
• Dia de aniversário que pode ser gozado no dia ou numa data à escolha do colaborador (já a partir de 2024);
• Três dias adicionais de férias anuais na ausência de faltas injustificadas;

A satisfação e o bem-estar dos seus colaboradores, assim como a constante atenção às suas condições de trabalho, são determinantes para a empresa, que, ao longo dos anos, tem apostado na criação de condições de trabalho de excelência - tendo inclusive sido a única empresa de retalho, em Portugal, a receber, pelo segundo ano consecutivo, a certificação Top Employer, em 2023, que distingue as empresas com as melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos.