Reunião diária de feedback

Governança Corporativa

Sucesso com propósito

A responsabilidade começa em nós – e exige diálogo

Para nós, no Lidl, o sucesso económico e a responsabilidade corporativa caminham lado a lado. Como um dos maiores retalhistas alimentares da Europa, consideramos parte da nossa identidade corporativa atuar como uma força dinamizadora na construção de soluções para os grandes desafios do futuro, desde a redução dos impactos ambientais ao reforço dos direitos humanos. O diálogo é um elemento fundamental da nossa forma de trabalhar, porque a responsabilidade só se concretiza através da colaboração.

Ao mesmo tempo, alinhamos a nossa estratégia e organização para garantir que as soluções orientadas para o futuro não são apenas desenvolvidas, mas sim integradas em toda a empresa. Os nossos princípios de devida diligência empresarial constituem a estrutura para esse objetivo. Tornam as nossas responsabilidades transparentes e reforçam a prestação de contas ao longo de toda a nossa cadeia de valor.

Além disso, assumimos a nossa responsabilidade através de parcerias ambientais e sociais, como as estabelecidas com a WWF e a Fairtrade, parcerias desportivas direcionadas e de um compromisso ativo com os nossos stakeholders. Desta forma, aproveitamos o nosso papel para impulsionar uma mudança positiva em conjunto.
 

A nossa ambição

A conduta empresarial responsável não é um elemento adicional para nós – é a base do nosso sucesso. Por isso, a sustentabilidade é parte integrante da nossa estratégia corporativa e orienta as nossas decisões a longo prazo.

Parceiro oficial dos European Qualifiers e do UEFA EURO 2024
Lidl-Trek: parceria no ciclismo
Corporate Governance responsável
Corporate Governance responsável
Parcerias no Desporto

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O que nos move, o que alcançamos

Montagem Colaboradores

Código de conduta

Conhece as bases do nosso compromisso conjunto e como garantimos a responsabilidade social e ambiental em toda a nossa cadeia de abastecimento.
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Duas mãos unidas sobre fundo azul

Princípios corporativos

Respeitamos a diversidade cultural e reconhecemos a variedade dos seus valores e das suas tradições. O nosso trabalho está caracterizado pelos nossos princípios da empresa e de conduta:
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Relatório de Sustentabilidade 2023/2024

Relatório de Sustentabilidade

Os nossos princípios, compromissos e iniciativas

O nosso relatório de sustentabilidade demonstra como assumimos a nossa responsabilidade através de processos estruturados e parcerias colaborativas. Podes consultar informações detalhadas sobre a nossa gestão responsável no download em PDF.

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Políticas e parcerias

Pôr a responsabilidade em prática

De regras claras a parcerias de longo prazo, colocamos os nossos deveres corporativos em prática, de forma transparente, vinculativa e verificável.

Emitimos uma declaração de princípios na qual nos comprometemos a respeitar os direitos humanos e as normas ambientais em todas as áreas das nossas atividades comerciais e definimos a nossa abordagem. Com esta declaração, demonstramos que assumimos a responsabilidade e pretendemos impulsionar melhorias tanto nas nossas próprias operações como ao longo das nossas cadeias de abastecimento. Isto inclui um compromisso claro com quadros de referência internacionalmente reconhecidos, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, as Normas Fundamentais do Trabalho da OIT e o Acordo de Paris sobre o clima.

Reuniao de equipa
SpotlightAgir de forma justa
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Women's Empowerment Principles (WEPs)

Pioneiros na igualdade no retalho alimentar

O Lidl Portugal foi o primeiro retalhista alimentar português a assinar os Women's Empowerment Principles (WEPs) das Nações Unidas, estabelecendo um marco na igualdade de género. Esta iniciativa, criada em 2010 pela UN Women e pelo UN Global Compact, propõe 7 princípios orientadores para guiar as empresas na promoção e fortalecimento do papel das mulheres.

Remuneração e evolução

As nossas estruturas salariais são padronizadas e assentes em critérios objetivos, tais como as qualificações, a experiência de trabalho e as competências operacionais. Oferecemos a todos os colaboradores acesso equitativo a programas de formação e desenvolvimento.

Mais mulheres em cargos de liderança

Temos como prioridade proativa reforçar a representação feminina em cargos de liderança nos níveis de gestão médios e superiores. Para facilitar este caminho, apoiamos a conciliação profissional através de ações informativas sistemáticas sobre as nossas soluções organizacionais ligadas à gravidez, parentalidade e licença de maternidade.

Pessoas de confiança imparciais

Disponibilizamos aos nossos colaboradores pontos de contacto independentes e imparciais. Estas figuras funcionam como canais seguros e confidenciais aos quais a equipa pode recorrer quer para dúvidas gerais sobre a profissão, quer para o tratamento de reclamações relacionadas com a diversidade ou igualdade de oportunidades.

Alargar o compromisso aos nossos parceiros

Levamos a responsabilidade social e a igualdade de oportunidades além das nossas portas. Exigimos e incentivamos ativamente os nossos parceiros comerciais de âmbito global a partilharem estas políticas inclusivas, integrando este compromisso na nossa conduta pelo respeito dos direitos humanos.

UN Global Compact
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Os Dez Princípios do UN Global Compact

Alinhamento prático com a ONU

O Lidl apoia formalmente os Dez Princípios da maior iniciativa de cidadania empresarial do mundo e contribui para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Consolidamos esta participação corporativa através do compromisso conjunto estabelecido pelo Grupo Schwarz (onde o Lidl Stiftung se insere), transformando princípios abstratos em ações diárias vinculativas nas nossas operações.

Ver o Portal UN Global Compact

Abordagem preventiva e recursos eficientes

Assumimos uma atitude proativa e preventiva em relação aos desafios ambientais contemporâneos. Implementamos medidas sistemáticas destinadas a promover a responsabilidade ambiental.

Respeito, equidade e condições justas

Garantimos que o respeito rigoroso pelos direitos humanos guia a nossa cadeia de valor. Comprometemo-nos a salvaguardar a liberdade de associação, a eliminar a discriminação no emprego e a assegurar a erradicação absoluta de formas de trabalho forçado ou infantil, promovendo condições igualitárias de carreira e defendendo salários dignos no fornecimento de bens.

Ler o Código de Conduta
Apoio mútuo entre colaboradores LIDL
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Declaração de Princípios de Direitos Humanos

Alinhados com diretrizes globais

As nossas ações são guiadas por princípios de estruturas internacionais válidas, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos e a Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.

Relações justas e princípios corporativos

O nosso sucesso corporativo depende diretamente de tratarmos todas as pessoas de maneira justa. Por essa razão, a responsabilidade pelos direitos humanos e o impacto social constituem um pilar sólido e indissociável dos princípios corporativos do Lidl.

Parceria para o respeito mútuo

Estamos de mãos dadas com os nossos parceiros de negócios para assegurar o nosso compromisso com os direitos humanos em todas as fases da nossa cadeia de valor. Acreditamos que proteger estes direitos fundamentais faz parte da nossa responsabilidade corporativa.

Compromisso alinhado e transparente

Como parte integrante do Grupo Schwarz, o Lidl Portugal está comprometido com a defesa e salvaguarda dos direitos humanos. Disponibilizamos de forma aberta a Declaração de Política que se aplica globalmente a todo o Grupo.

Descarregar Declaração de Princípios