Desde janeiro de 2025, o Lidl Portugal oferece um pacote de entrada de mais de 1100€ aos seus novos operadores de loja e entreposto, para uma carga horária de 40 horas semanais, resultante de um salário base fixado agora em 900€ e de um subsídio de refeição de 9,60€, que representa, em média, um valor mensal de mais de 200€. Este salário base é um valor 30€ acima do salário mínimo nacional definido em Orçamento de Estado e um acréscimo de 50€ relativamente ao valor praticado pela insígnia até então.

A partir de março deste mesmo ano, os aumentos irão abranger também os restantes colaboradores Lidl a nível nacional, perfazendo um investimento total de 8,3 milhões de euros. Este acréscimo de remuneração, iniciado em janeiro deste ano, traduz-se num aumento de até 10%.

A par da revisão salarial anual da empresa, a insígnia oferece formação e desenvolvimento contínuos e um conjunto de benefícios transversais a todos os seus colaboradores, tais como:

• Oferta de contrato a termo indeterminado;
• Investimento permanente em formação a todos os colaboradores a nível nacional;
• Três dias adicionais de férias anuais na ausência de faltas injustificadas;
• Oferta do dia de aniversário que pode ser gozado no dia ou numa data à escolha do colaborador;
• Um seguro de saúde de referência a todos os colaboradores, independentemente da sua carga horária ou contrato, com um valor de mercado anual de 785 euros;
• Extensão do seguro de saúde ao seu agregado familiar em condições muito vantajosas;
• Oferta de um kit bebé a todos os futuros pais ou mães;
• Disponibilização do programa ‘Cuidamos de ti’, um serviço gratuito para todos os colaboradores, que oferece aconselhamento confidencial dado por especialistas nas áreas jurídico-legais, financeiras e psicológicas;
• Mais de 200 parcerias com descontos para todos os colaboradores, com entidades externas de referência, em áreas como lazer, saúde, desporto, automóvel, hotelaria ou família;
• O programa Qualifica, que dá a oportunidade aos colaboradores de terminarem o 12.º ano e obterem a certifi­cação escolar correspondente a este nível de ensino, a decorrer em horário laboral;
• Promoção da Feira de Carreiras, que tem como objetivo dar a conhecer aos colaboradores de loja e entreposto recém-licenciados, as áreas de escritório, procurando desta forma desenvolver e promover o talento interno;
• Outros programas internos que dão a possibilidade aos colaboradores de progredirem nas suas carreiras;
• Entre outros…

“Após quase três décadas em Portugal, consolidámos a nossa posição como um retalhista de referência no país, tanto para os nossos clientes como para os nossos colegas. Estamos plenamente conscientes de que o nosso sucesso é fruto do empenho de todas as equipas Lidl, de Norte a Sul do país, que trabalham diariamente para disponibilizar aos nossos clientes uma oferta com a máxima qualidade ao melhor preço. Reconhecer e valorizar o contributo das nossas pessoas, não é apenas essencial para nós, como também é preponderante para assegurar resultados sustentáveis que contribuem de forma relevante para a economia portuguesa.", considera Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal.

Ao longo dos anos, o Lidl tem sido distinguido no setor, pelo cuidado e preocupação com o bem-estar e condições de trabalho dos seus colaboradores. Esta preocupação valeu-lhe em 2025, bem como nos últimos três anos (2022, 2023 e 2024), a certificação Top Employer - o prémio que reconhece as empresas com as melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos, comprometidas em colocar os seus colaboradores no centro da estratégia de negócio. Este ano o Lidl Portugal destacou-se particularmente nas áreas de recrutamento, gestão corporativa e desenvolvimento de colaboradores.