Formação para os nossos Colaboradores
Procuramos construir uma cultura sólida, capaz de atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, através de programas de formação e desenvolvimento diferenciadores.
Apostamos na formação e no desenvolvimento do nosso maior ativo: os nossos colaboradores. Acreditamos que, com formação e apoio, podemos potenciar o talento individual de cada um dos nossos colaboradores, criando assim benefícios para a empresa. Apostamos na mobilidade interna, a nível nacional e internacional, em novos desafios e em promoções internas.
O desenvolvimento dos nossos colaboradores é uma prioridade contínua.
horas de formação (2020)
colaboradores promovidos nos últimos 2 anos
Mais Saúde para os nossos colaboradores
Condições Laborais e Benefícios
Estamos empenhados em criar, continuamente, uma cultura de pertença e de orgulho junto dos nossos colaboradores, através de boas condições de trabalho, benefícios e uma promoção do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, que se reflete no atendimento junto dos nossos clientes.
Desde as condições salariais às instalações, passando pelas campanhas de saúde e segurança no trabalho, queremos garantir que melhoramos, todos os dias, o bem-estar e empenho dos nossos colaboradores.
Nesse sentido, garantimos os seguintes princípios básicos a todos os nossos colaboradores:
€
é o salário de entrada mínimo no Lidl
%
dos colaboradores abrangidos pelo nosso sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional
%
dos colaboradores com seguro de saúde
Além disso, toda a equipa Lidl beneficia ainda de:
- Subsídio de alimentação no valor máximo legal sem encargos adicionais para os colaboradores;
- Catálogo de protocolos estabelecidos com mais de 70 entidades nas áreas do lazer, bem-estar e saúde;
- Kit bebé pelo nascimento de cada filho;
- Direito à Licença sabática a cada 5 anos;
As condições que oferecemos aos nossos colaboradores procuram ir ao encontro das suas necessidades, por isso, damos-lhes a oportunidade de identificarem oportunidades e soluções para os desafios que encontram na nossa empresa.
Promoção da Igualdade de Género
Promovemos ativamente a igualdade de género na empresa e ao longo da cadeia de valor. Estamos convencidos de que a igualdade de oportunidades e diversidade são componentes essenciais para o sucesso corporativo a longo-prazo. É por isso que estão firmemente consagrados nos nossos princípios corporativos e no nosso código de conduta. Fomos também o primeiro retalhista alimentar português a assinar os WEPs, iniciativa da UN, e estamos a estabelecer um marco na prática para a igualdade de género. Saiba mais aqui
Com vista a garantir a igualdade de género na nossa empresa, temos vindo a tomar as seguintes medidas:
• Aumentar a proporção de mulheres em cargos executivos. O nosso objetivo é trazer mais mulheres para cargos de liderança nos níveis médios e superiores. Assumimos o compromisso de alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030;
• Comunicar de forma proativa as soluções organizacionais promotoras da igualdade de género, entre elas as relacionadas com a gravidez, maternidade e licença parental;
• Assegurar a igualdade de oportunidades de carreira para todos os colaboradores. As nossas estruturas salariais padronizadas são baseadas em critérios objetivos, como a experiência profissional, qualificações e habilidades. Além disso, oferecemos a todos os nossos colaboradores acesso igual a oportunidades de formação e desenvolvimento, e contamos com 100% de paridade salarial;
• Garantir gestores de confiança para todos os colaboradores. Foram designadas pessoas de contacto independentes e imparciais. Os colaboradores podem abordá-los tanto sobre questões gerais de profissão, como sobre o tema de diversidade e igualdade de género.