LIDL PROPORCIONA MODELO DE TRABALHO 100% FLEXÍVEL AOS SEUS COLABORADORES DOS ESCRITÓRIOS

As mudanças vividas atualmente no mercado de trabalho, decorrentes da pandemia Covid19, e que tendem para uma maior flexibilização do modelo antes em vigor, em que predominava o trabalho presencial em escritório, contribuíram para que o Lidl Portugal evoluísse no modelo híbrido que já disponibilizava aos seus colaboradores, com a possibilidade de realizarem 2 dias de trabalho móvel por semana.

Nesse sentido, a partir do próximo mês de julho, a empresa proporcionará aos seus colaboradores de escritório um modelo de trabalho 100% flexível, com a possibilidade de optarem por trabalho móvel até 5 dias por semana o que é, de facto, toda a semana, não limitando o trabalho presencial em escritório.

Para Maria Román, Administradora de Recursos Humanos do Lidl Portugal, “os últimos 2 anos, apesar de desafiantes foram a prova de que a confiança, a flexibilidade e o compromisso das equipas, independentemente do local de trabalho, mantiveram sempre um alto desempenho. Acreditamos que, com esta nova possibilidade, reforçaremos não só o nível de confiança nas nossas equipas, como conseguiremos continuar a ser diferenciadores, enquanto empregador de referência, sendo a primeira escolha dos nossos atuais e futuros colaboradores.”

Esta possibilidade pode ser usufruída por todos os colaboradores de escritório, mantendo a empresa, no entanto, os seus escritórios totalmente disponíveis para o que desejarem continuar a trabalhar presencialmente.

Isto significa que cada colaborador terá autonomia para, em coordenação com a sua equipa e respetiva liderança, fazer uma gestão eficiente do local de trabalho. O Lidl salvaguarda, por isso, que os escritórios irão manter-se em condições de receber todos aqueles que desejarem trabalhar neste espaço, que se continua a assumir como ponto central de contacto, bem como da importância do convívio pessoal e da partilha de conhecimento como parte do ADN Lidl. Portanto, em momentos estratégicos, de integração ou de convívio, será promovido o trabalho presencial. “O princípio que deve estar na base da decisão, é a combinação entre o melhor resultado e uma relação sustentável com os nossos colaboradores” – salienta Maria Román, Administradora de Recursos Humanos do Lidl Portugal.