LIDL PORTUGAL AUMENTA PARA 9,60€ O SUBSÍDIO DE ALIMENTAÇÃO DE TODOS OS SEUS COLABORADORES, JÁ EM OUTUBRO

O Lidl Portugal anuncia o reforço da sua política de investimento nos colaboradores, anunciando um aumento do seu subsídio de refeição dos atuais 7,63€ para os 9,60€, num investimento anual avaliado em 3,5 milhões de euros.

Há 28 anos no país e atualmente com cerca de 9000 colaboradores e 270 lojas de Norte a Sul do país, o Lidl tem como prioridade a manutenção de vínculos laborais estáveis e relações profissionais estimulantes, estando sempre ao lado das suas pessoas.

Este aumento entrará em vigor já a partir do próximo mês de outubro, para todos os colaboradores da empresa, que se traduzirá num aumento líquido mensal de até 44€.

Esta é uma medida adicional às já implementadas este ano pelo Lidl Portugal em prol dos seus colaboradores: em janeiro a empresa aumentou todos os seus operadores de loja e entreposto. Desta forma, o salário de entrada na empresa subiu quase 10%, para os 820 euros, valor auferido no primeiro ano de trabalho – um aumento superior aos 7,8% definidos pelo Governo, que colocou o salário mínimo nacional em 2023 nos 760 euros. Os colaboradores nos restantes escalões da Operação foram igualmente aumentados. As posições que não tiveram atualização salarial, receberam um prémio de, pelo menos, 3% do valor bruto anual do seu vencimento.

À nossa proposta de valor acrescenta-se ainda:

• Oferta de contratos sem termo a 100% dos colaboradores (exeto em situações pontuais de fluxo adicional de trabalho)
• Subsídios de Férias e Natal.

• Todos os colaboradores do Lidl, independentemente da sua carga horária ou contrato, usufruem de um seguro de saúde de referência com um valor de mercado de 440 euros, com extensão ao seu agregado familiar em condições muito vantajosas.
• Dia de aniversário que pode ser gozado no dia ou numa data à escolha do colaborador (já a partir de 2024).
• Três dias adicionais de férias anuais na ausência de faltas injustificadas.

“Os nossos colaboradores são o nosso principal foco, por isso as medidas que tomamos na nossa política retributiva são a pensar no bem-estar e nas necessidades das nossas pessoas. Podermos anunciar este aumento do subsídio de alimentação, neste período complicado e exigente que atravessamos, era para nós muito importante. Trabalhamos todos os dias para oferecer um emprego estável e de qualidade, que consiga realmente fazer a diferença na vida das nossas pessoas”, explica Maria Román, Administradora de Recursos Humanos do Lidl Portugal.

A satisfação e o bem-estar dos seus colaboradores, assim como a constante atenção às suas condições de trabalho, são determinantes para a empresa, que, ao longo dos anos, tem apostado na criação de condições de trabalho de excelência - tendo inclusive sido a única empresa de retalho, em Portugal, a receber, pelo segundo ano consecutivo, a certificação Top Employer, em 2023, que distingue as empresas com as melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos.