Salário mínimo do Lidl Portugal aumenta para 670 euros - acima do valor nacional para 2019

Em Portugal há 23 anos e atualmente com mais de 6.500 trabalhadores, o Lidl Portugal tem vindo a desenvolver um conjunto de medidas que privilegiam a valorização e o compromisso com os colaboradores, apostando na criação de condições de trabalho de excelência. Depois da atribuição de benefícios valorizados em mais de 5 milhões de euros para todos os colaboradores mediante um prémio no valor de 400 euros, a todos os colaboradores na Operação em março deste ano; um seguro de saúde de referência; e ainda, um cartão presente no valor de 30 euros, entre outros benefícios e acordos, a empresa anuncia agora o aumento do ordenado auferido no primeiro ano de trabalho.

A partir do próximo ano fiscal da empresa, que se inicia em março 2019, o ordenado mínimo de entrada no Lidl Portugal, aumenta para 670 euros, um aumento de 70 euros. Adicionalmente a empresa garante que todos os colaboradores na operação, até à categoria de chefe de loja, recebem um aumento em 2019.

Para Massimiliano Silvestri, CEO do Lidl Portugal, “O investimento nos nossos colaboradores é para nós uma prioridade, uma vez que são estes o motivo do nosso crescimento. No Lidl acreditamos que é construindo uma equipa de excelência, com empenho, capacidade e dedicação de trabalho que vamos crescer. As nossas ações têm por base “ouvir” e construir relações de confiança, sendo esta medida uma resposta a um trabalho permanente junto das nossas equipas.”

Atualmente todos os colaboradores de operação, independentemente da sua localização geográficaou de trabalharem em loja ou entreposto, estão integrados nas mesmas tabelas salariais, por conseguinte estes aumentos beneficiarão estes colaboradores a nível nacional.